新卒社会人日記

＜はじめに＞

みなさんこんにちは。新卒社会人だっくんです。

本日は私がメンターから教わった上司へのアピール方法がとても効果的だと感じたので、このブログを見てくださる皆様にも共有したいと思いました。メンターは出世に興味がなく、社会にまつわる良いこと悪いことをひっそりと教えてくださるので、私も皆様にひっそりとお教えします。新卒社会人は会社に入ったばかりで評価期間も短くなかなか会社に貢献できないと思っていましたが、だからこそ率先してやるべきことがあると教わりました。新卒の方やこれから新しい会社に入社される方に有益な情報だと思うので、ぜひ最後まで読んでいただけると幸いです。

＜新卒社会人が上司から評価されるポイント＞

私のメンターは元課長で、これまでにたくさんの新人を見てきました。新卒は入ったばかりで会社へまともな貢献ができないと思いがちですが、実はそうでもないです。しかし、評価されるポイントを押さえておかないと、モチベーションの向上や昇格、信頼の獲得につながらないため、知らない状態は非常にまずいです。元課長の話によると、新卒はこれからの会社を支える重要な財産なため、部長や統括とも日々近況報告をしているそうです。その経験から、新人が評価されるポイントは大きく分けて2つあると考えていると伺いました。

1つめは、「誰でもやりたくないことを率先してやること」です。社会において結果を出し、良い評価を得るには他の人にはない強みを持っていることです。他の人には持っていない強みとしてスキルや能力がありますが、新人にはそんなものはありません。そこで重要となるのが、「誰にでもできるけど誰もやりたくないことをやること」です。スキルや能力がないことを自覚して、自分なりに会社へ貢献している人は必ず評価されます。具体的には掃除・ゴミ捨て・巡回・掲示物処理・備品整理などが挙げられます。長い間上司がほったらかしにして溜まったものを整理して綺麗にし、心地よい職場環境を作り出せば生産性の向上につながります。リーダークラスの方は皆様が思っている以上に課員の行動を見て評価や上長への報告をしています。周りを見て気付いたらすぐに行動へ移し、上司からの信頼を獲得しましょう。そうすれば、自然と仕事が回ってくるので、そこでは自分なりの考えや努力をアピールしていきましょう。

２つめは、「挑戦する姿勢を持つこと」です。役職クラスの上司には仕事に対する「プライド」というものがあり、それを背負って仕事に取り組んでいます。そのプライドについて来ようと挑戦する姿勢を持つ人には「こいつやる気あるな」と、色々なことを教えて任せたいと思っています。もし、難易度が高いことに挑戦したいと言われたら少し低い案件に取り組んでもらったり、他の上司をサポートに付けてフォローしてくれます。挑戦はかなりのアピールになりますし、自分のためにもなります。また、挑戦してミスをすることに対して上司は怒りません。もちろんケアレスミスや二度目のミスなどの防げるミスに対してはお叱りを受けるかもしれませんが、新しいことに挑戦する過程でミスはつきものです。ポイントはミスを受け止めて速やかに上司へ報告・相談をして原因を突き止め、改善策を考え、同じことを繰り返さないように対策をすることです。誰にだってミスはあります。しかし、そのミスを単なるミスとするか次の挑戦への糧とするかは自分自身です。そこまでやってこそ上司からの高い評価を得ることができます。

以上、新卒社会人ならではの会社への貢献方法でした。組織の決まりや社会人としてのマナーなど覚えることがたくさんある中で意識するのは大変かもしれません。私は手帳にこの2つのポイントを書いた紙を挟んで毎出勤の度に見ています。ちなみに昨日は16時くらいに「ちょっとオフィスの周り掃除して来ます～」といって1時間くらい掃除してました。アピールするためにビフォーアフターの写真を撮ってメールで共有しました(笑)。このくらいしても良いと思います。皆様も自分なりに会社へ貢献できる方法を考え、どんどん昇給して稼いでいきましょう。

最後までお読みいただきありがとうございました。これからも一緒に頑張りましょう！！